Η δύναμη των γυναικών στις μεταβάσεις!

Δεν έχεις χαθεί - απλώς μεταμορφώνεσαι!

👉 Είναι μετάβαση - όχι αποτυχία

Ξεκινάει συνήθως αθόρυβα…

Μια αίσθηση ότι κάτι δεν σου ταιριάζει πια.

Μια δουλειά που σε αδειάζει αντί να σε εμπνέει.

Μια εσωτερική φωνή που ψιθυρίζει: «Υπάρχει κάτι περισσότερο».

Οι γυναίκες σε φάση μετάβασης στην καριέρα τους, συχνά παρερμηνεύονται: «χαμένες», «μπλοκαρισμένες», «αναποφάσιστες».

Αυτό όμως που βλέπω - ως σύμβουλος, coach και γυναίκα - είναι μια μεταμόρφωση σε εξέλιξη.

Η επαγγελματική μετάβαση δεν είναι αποτυχία. Είναι επανευθυγράμμιση.

🔶 Πώς μοιάζουν αυτές οι μεταβάσεις στην πράξη

Δεν είναι ποτέ στρωμένες με ροδοπέταλα.

Περισσότερο μοιάζουν με εσωτερικά «ξεκαθαρίσματα»: αμφίσημα, δύσκολα, συχνά επίπονα.

Όταν αφήνεις μια καριέρα που δεν έχει πια νόημα

🔸 Όταν ξεκινάς κάτι νέο ενώ πενθείς αυτό που αφήνεις πίσω

🔸 Όταν μπαίνεις σε ηγετικό ρόλο κουβαλώντας το impostor syndrome

🔸 Όταν επιστρέφεις στην εργασία μετά από παύση - χωρίς χάρτη

🔸 Όταν είσαι εξαντλημένη και συνειδητοποιείς το «Δεν μπορώ άλλο έτσι».

Μέσα σε κάθε μία από αυτές τις φάσεις, υπάρχει δύναμη.

Όχι κραυγαλέα. Αλλά η δύναμη που γεννιέται στην παύση.

🔶 Γιατί έχουν σημασία αυτές οι φάσεις

Οι μεταβάσεις δεν είναι κενά.

Είναι κατώφλια αλλαγής - κρίσιμα και ιερά.

Μπορούν να γίνουν η αφετηρία για:

🔸 Επανασύνδεση με τις αξίες σου

🔸 Καθαρότητα για το τι δεν διαπραγματεύεσαι πια

🔸 Ανάδυση μιας πιο αυθεντικής, δικής σου ηγετικής ταυτότητας

Αλλά αυτό δεν συμβαίνει από μόνο του.

Χωρίς υποστήριξη, είναι εύκολο να βιαστείς, να αμφισβητήσεις, να συμβιβαστείς.

Με τη σωστή καθοδήγηση, οι μεταβάσεις γίνονται καθοριστικά επόμενα βήματα — απόλυτα ευθυγραμμισμένα με το ποια είσαι και τι θέλεις.

🔶 Η Συστημική ματιά: οι αλλαγές δεν συμβαίνουν στο κενό

Καμία γυναίκα δεν πραγματοποιεί αλλαγές σε "κενό αέρος".

Οι μεταβάσεις δεν είναι μόνο προσωπικές - είναι συστημικές. 

Τέμνονται με:

🔸 Ρόλους στην οικογένεια

🔸 Κοινωνικές και πολιτισμικές προσδοκίες

🔸 Δομές και κουλτούρες στους οργανισμούς

🔸 Ασυνείδητα στερεότυπα φύλου

Αυτός είναι ο λόγος που η συστημική coaching προσέγγιση είναι κρίσιμη.

Σε βοηθά να αναγνωρίσεις πώς το περιβάλλον σου διαμορφώνει τις επιλογές σου - και πώς να ανακτήσεις τον έλεγχο μέσα σε αυτό.

💡 Όπως γράφει ο Otto Scharmer στο Theory U:

«Δεν μπορείς να μετασχηματίσεις ένα σύστημα αν δεν δεις πρώτα τον εαυτό σου ως μέρος του.»

🔶 Ηγεσία μέσα από τη μετάβαση – όχι παρά τη μετάβαση

Η αλήθεια: μερικές από τις πιο αυθεντικές μορφές ηγεσίας που έχω δει, γεννήθηκαν μέσα από βαθιές μεταβάσεις. Γιατί;

Γιατί οι γυναίκες που

🔸 Βιώσαν αβεβαιότητα

🔸 Αμφισβήτησαν τα πάντα

🔸 Και συνέχισαν να κινούνται

...είναι αυτές που:

🔸 Ηγούνται με παρουσία

🔸 Δημιουργούν με πρόθεση

🔸 Εμπνέουν όχι γιατί τα ξέρουν όλα - αλλά γιατί αναπτύχθηκαν μέσα στη διαδικασία

🔶 Αν βρίσκεσαι σε επαγγελματική μετάβαση…

🚫 Δεν έχεις μείνει πίσω

🚫 Δεν είσαι λάθος

✅ Χτίζεις κάτι νέο

Δεν χρειάζεται να διορθώσεις τον εαυτό σου.

Χρειάζεσαι 🔸 χώρο για αναστοχασμό 🔸 τις σωστές ερωτήσεις 🔸 τον δικό σου ρυθμό.

✨ Και αυτός είναι ο χώρος που μπορεί να σου δώσει η συστημική υποστήριξη.

✨ Μια τελευταία υπενθύμιση - από γυναίκα προς γυναίκα

Η μετάβαση δεν είναι απλώς κάτι που περνάς. Είναι κάτι που γίνεσαι.

Και μέσα σε αυτόν τον χώρο - ανάμεσα στο παλιό που δεν σου ταιριάζει πια και στο καινούριο που δεν έχει ακόμη πάρει μορφή - γεννιέται ήσυχα κάτι ριζοσπαστικό: αρχίζεις να θυμάσαι ποια είσαι.

Πέρα από ρόλους, ταμπέλες, προσδοκίες.

Αν αυτή τη στιγμή όλα μοιάζουν αβέβαια, αν νιώθεις «ανάμεσα» - πάρε μια ανάσα.

Μη βιαστείς. Μη χαθείς στην υπερπροσπάθεια. 🌀 Δεν είσαι μόνη.

Μέσα από το Women in Action δημιουργούμε ένα συμμαχικό πλαίσιο για γυναίκες που βρίσκονται σε φάση μετάβασης - με στρατηγική, φροντίδα και σεβασμό στην πολυπλοκότητα κάθε αλλαγής!

Επικοινώνησε μαζί μας σήμερα και ξεκίνα τη δική σου πορεία ανάπτυξης!

#StartToGROW

Πηγές στοιχείων και έμπνευσης

Brown, B. (2018). Dare to Lead. Random House.

Scharmer, O. (2009). Theory U: Leading from the Future as It Emerges.

Ibarra, H. (2003). Working Identity: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career.

Gilligan, C. (1982). In a Different Voice.

Kegan, R., & Lahey, L. (2009). Immunity to Change.

Coaching insights from ICF and systemic frameworks