Ένα ισχυρό όραμα χωρίς δομή και υποστήριξη μετατρέπεται σε βάρος. Δείτε πώς μια συστημική στρατηγική προσέγγιση μπορεί να στηρίξει ουσιαστικά την εξέλιξη οργανισμών και ηγετών.

Η νέα έρευνα της EY για την ψυχική υγεία και ευεξία στην εργασία αποκαλύπτει ένα κρίσιμο σταυροδρόμι: αυξανόμενο άγχος, χαμηλή υποστήριξη και ανάγκη για ουσιαστική αλλαγή κουλτούρας. Μάθε τι δείχνουν τα στοιχεία και πώς η συστημική προσέγγιση μπορεί να οδηγήσει σε βιώσιμη ευημερία στους οργανισμούς.

Η κουλτούρα δεν αλλάζει με επικοινωνιακές καμπάνιες ή επιφανειακά μηνύματα. Χτίζεται όταν αλλάζει η συμπεριφορά, το σύστημα και η δομή. Ανακαλύψτε 6 κρίσιμες αλήθειες για να κάνετε την κουλτούρα του οργανισμού σας πραγματικότητα.

Επιθυμείς πάντα να είσαι ένας από τους καλύτερους εργοδότες/προϊστάμενους και η εταιρεία ή το τμήμα σου να αποτελεί ένα πολύ καλό...

Στη σημερινό, ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον, οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν τόσο προκλήσεις όσο και ευκαιρίες στην προσπάθειά...

Η διαδικασία ανάπτυξης της επίγνωσης του εαυτού (self-awareness) περικλείει τη συνειδητή αναγνώριση και κατανόηση των αξιών, βαθύτερων...

Οι ειδικοί, περιγράφουν το coaching ως “on-the-job-training”. Όμως, πρόκειται για ένα διαφορετικό είδος εκπαίδευσης, αφού αφορά...