Η ανάπτυξη είναι συναρπαστική - μέχρι να αρχίσει να απαιτεί μια διαφορετική εκδοχή του εαυτού σου

Μια συστημική ματιά στην ανάπτυξη και την ταυτότητα.

Η ανάπτυξη συνδέεται συνήθως με την κίνηση ➜ έναν νέο στόχο, μια νέα κατεύθυνση, την αίσθηση προόδου.

Στην αρχή, όλα φαίνεται να ρέουν με καθαρότητα, δυναμική, ευθυγράμμιση.

Όταν η ανάπτυξη αρχίζει να αλλάζει

Με την πάροδο του χρόνου, κάτι αλλάζει. Το επόμενο βήμα δεν μπορεί πλέον να υποστηριχθεί από τον ίδιο τρόπο σκέψης ή λειτουργίας.

Αυτό που χρειάζεται δεν είναι περισσότερη προσπάθεια, αλλά ένας διαφορετικός τρόπος να:

• λαμβάνεις αποφάσεις,

• διαχειρίζεσαι την πολυπλοκότητα,

• τοποθετείσαι μέσα σε έναν ρόλο ή ένα περιβάλλον.

Σε αυτό το σημείο, η ανάπτυξη αρχίζει να βαραίνει.

Το αόρατο κατώφλι

Πολλοί επαγγελματίες βιώνουν αυτήν τη φάση ως δισταγμό ή απώλεια κατεύθυνσης. Στην πραγματικότητα, συχνά πρόκειται για μια μετάβαση που δεν έχει ακόμη γίνει αντιληπτή, συνειδητή.

➤ Ο ρόλος έχει ήδη εξελιχθεί.

➤ Οι προσδοκίες έχουν ήδη αλλάξει.

➤ Το περιβάλλον μπορεί ήδη να είναι διαφορετικό.

Αλλά η επαγγελματική ταυτότητα δεν έχει ακόμη προσαρμοστεί.

Και σε αυτό το σημείο δημιουργείται το κενό.

Ανάπτυξη και ταυτότητα

Η ανάπτυξη δεν αφορά μόνο στην εξωτερική εξέλιξη. Αφορά και στον εσωτερικό επαναπροσδιορισμό.

Η έρευνα γύρω από την επαγγελματική ταυτότητα δείχνει ότι η εξέλιξη της καριέρας συχνά περιλαμβάνει «μεταβάσεις ταυτότητας» - περιόδους όπου το άτομο κινείται ανάμεσα σε διαφορετικές εκδοχές του εαυτού του πριν σταθεροποιηθεί σε μια νέα (Ibarra, 2019).

Σε αυτές τις φάσεις, η αβεβαιότητα δεν είναι ένδειξη έλλειψης κατεύθυνσης, αλλά μέρος της διαδικασίας δημιουργίας της νέας επαγγελματικής ταυτότητας.

Γιατί η ανάπτυξη γίνεται άβολη

Αυτό που συχνά ερμηνεύεται ως "αντίσταση στην ανάπτυξη", μπορεί στην πραγματικότητα να είναι ένα σύστημα που δεν έχει ακόμη ευθυγραμμιστεί.

Από τη συστημική σκοπιά, η ανάπτυξη εξαρτάται από την αλληλεπίδραση μεταξύ:

• ταυτότητας

• προσδοκιών

• περιβάλλοντος

• πλαισίου λήψης αποφάσεων

Όταν αυτά δεν ευθυγραμμίζονται, η πρόοδος επιβραδύνεται.

Όχι λόγω έλλειψης ικανότητας - αλλά επειδή οι συνθήκες για το επόμενο επίπεδο δεν έχουν ακόμη διαμορφωθεί.

Πώς περνάς αυτήν τη μετάβαση

Η ανάπτυξη δεν σταματά εδώ - αλλάζει μορφή. Γίνεται λιγότερο θέμα κίνησης και περισσότερο θέμα ενσωμάτωσης. Στην πράξη, αυτό σημαίνει:

• να αναγνωρίσεις πώς έχει ήδη εξελιχθεί ο ρόλος σου

• να επαναπροσδιορίσεις τι δημιουργεί αξία σε αυτήν τη φάση

• να ευθυγραμμίσεις τις προσδοκίες με αυτό που μπορεί να διατηρηθεί

• να σχετιστείς με το περιβάλλον με τρόπο που αντανακλά τη νέα σου εκδοχή

Δεν πρόκειται για μεμονωμένες κινήσεις - αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης διαδικασίας προσαρμογής - τόσο της ταυτότητας όσο και του πλαισίου.

Μια συστημική ματιά στην ανάπτυξη

Η ανάπτυξη συχνά παρουσιάζεται ως μια γραμμική πορεία. Στην πραγματικότητα, είναι μια σειρά από μεταβάσεις.

Κάθε μετάβαση δεν απαιτεί μόνο νέες δεξιότητες, αλλά έναν διαφορετικό τρόπο να αντιλαμβάνεσαι τον ρόλο σου μέσα σε ένα σύστημα.

Η έρευνα στην ανάπτυξη ενηλίκων επιβεβαιώνει αυτήν την οπτική, δείχνοντας ότι η εξέλιξη αφορά κυρίως στον τρόπο που δίνουμε νόημα στην κάθε εμπειρία μας - όχι μόνο στα αποτελέσματα που επιτυγχάνουμε (Kegan & Lahey, 2009).

Συμπερασματικά

Η ανάπτυξη είναι συναρπαστική στην αρχή, διότι είναι ορατή.

Γίνεται απαιτητική όταν απαιτεί αλλαγές που δεν φαίνονται - εσωτερικές, δομικές, συστημικές.

Το ερώτημα δεν είναι μόνο πώς προχωράς.

Είναι πώς εξελίσσεσαι σε κάποιον / κάποια που μπορεί να στηρίξει αυτό που έρχεται μετά.

Στη GROW Coaching Alliance, προσεγγίζουμε την ανάπτυξη ως μια συστημική διαδικασία. Υποστηρίζουμε επαγγελματίες και ηγέτες να πλοηγηθούν στις μεταβάσεις που συνοδεύουν την εξέλιξη - ευθυγραμμίζοντας ταυτότητα, προσδοκίες και περιβάλλον, ώστε η ανάπτυξη να μπορεί να διατηρηθεί στον χρόνο.

Αν κάτι από τα παραπάνω σου είναι γνώριμο, ίσως είναι η στιγμή να δεις τι χρειάζεται να ευθυγραμμιστεί.

#StartToGROW

Sources & Influences

Το άρθρο αυτό αντλεί insights από την ανάπτυξη της επαγγελματικής ταυτότητας, τη θεωρία ενήλικης ανάπτυξης και τις συστημικές προσεγγίσεις στην εξέλιξη και τις επαγγελματικές μεταβάσεις.

• Ibarra, H. (2019). Working Identity. Harvard Business Press.

• Kegan, R., & Lahey, L. (2009). Immunity to Change. Harvard Business Press.

• Θεοδοσάκης, Δ., Γκατζιώνης, Σ., & Κώτση, Κ. (2021). Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας: Σύγχρονες Προσεγγίσεις και Εφαρμογές. Εκδόσεις Γρηγόρη.