top of page
Αναζήτηση

Εργασιακή Ευεξία στην Ελλάδα: τι αποκαλύπτει η νέα έρευνα της ΕΥ για το 2025.

  • Εικόνα συγγραφέα: Κατερίνα Κώτση
    Κατερίνα Κώτση
  • 11 Νοε
  • διαβάστηκε 3 λεπτά

Η Ευεξία στον εργασιακό χώρο δεν περιορίζεται στην απουσία άγχους ή στην ύπαρξη καλών παροχών. Αφορά στην ολιστική εμπειρία του εργαζόμενου: στο κατά πόσο νιώθει ασφαλής, ψυχικά ανθεκτικός, συνδεδεμένος με τον σκοπό της δουλειάς του και και σε θέση να ανταποκριθεί με υγιή τρόπο στις καθημερινές προκλήσεις.

Σε μία εποχή όπου η εργασία γίνεται όλο και πιο απαιτητική - ψυχολογικά, γνωστικά και κοινωνικά - η ευημερία των εργαζομένων μετατρέπεται σε κρίσιμο στρατηγικό ζήτημα για κάθε οργανισμό που επιδιώκει βιωσιμότητα, δέσμευση και πραγματική απόδοση.

Η νέα έρευνα της EY (2025) για την Ελλάδα αποτυπώνει με σαφήνεια πώς οι σύγχρονες εργασιακές συνθήκες επηρεάζουν την ψυχική υγεία, την απόδοση και την καθημερινότητα των εργαζομένων - και αποκαλύπτει μια κρίσιμη αλήθεια:

Η ψυχική ευεξία και η ποιότητα ζωής των εργαζόμενων είναι σε κρίσιμο σταυροδρόμι. Παρά τις δηλώσεις περί “επένδυσης στο wellbeing”, η καθημερινή εμπειρία των εργαζομένων αφηγείται μια διαφορετική πραγματικότητα.

Ας δούμε τι αναδεικνύει η έρευνα, μέσα από τα πιο κρίσιμα σημεία:


🔵 Βαθμός Ευεξίας & Στρες

  • Μόνο 48% δηλώνει ότι μπορεί να διαχειριστεί το άγχος του (πτώση από 52% το 2023).

  • 66% αναφέρουν ότι το εργασιακό στρες επηρεάζει την προσωπική τους ζωή.

  • Πάνω από 55% νιώθουν άγχος για το μέλλον (γεωπολιτική αστάθεια, οικονομία, κλιματική κρίση).

  • Το 37% ανησυχεί για τον αντίκτυπο της τεχνολογίας στην εργασία του (AI, αυτοματοποίηση).

  • 1 στους 3 (32%) έχει υποστεί κάποιου είδους παρενόχληση στον χώρο εργασίας — με άμεση επίπτωση στην ψυχική του υγεία.

Παρόλα αυτά:

  • Το 61% δηλώνει ότι προσαρμόζεται εύκολα στις αλλαγές.

  • Το 79% πιστεύει ότι μπορεί να παίρνει αποτελεσματικές αποφάσεις.


🔵 Παραγωγικότητα & Συναισθηματική Κατάσταση

Η ψυχολογική πίεση έχει μετρήσιμο αντίκτυπο στην απόδοση:

  • 61% αισθάνεται κουρασμένος/η ήδη από την αρχή της ημέρας.

  • 4 στους 10 δυσκολεύονται να συγκεντρωθούν.

  • Μόλις 30% νιώθουν κινητοποιημένοι και χαρούμενοι στη δουλειά (από 37% το 2023).


🔵 Υποστήριξη από Οργανισμούς: το χάσμα της φροντίδας

  • Μόνο 21% πιστεύει ότι ο οργανισμός του φροντίζει για την ψυχική του υγεία.

  • 33% γνωρίζει πού να απευθυνθεί για υποστήριξη.

  • Μόλις 23% νιώθει ότι μπορεί να μιλήσει ανοιχτά για θέματα ψυχικής υγείας.

Η ηγεσία επίσης εμφανίζεται απούσα ή απροετοίμαστη:

  • 28% δηλώνουν ότι ο προϊστάμενός τους επικοινωνεί συχνά για να δει πώς είναι.

  • 29% νιώθουν άνετα να του μιλήσουν για προσωπικές δυσκολίες.

Οι εργαζόμενοι ζητούν:

  • Καλύτερη επιλογή και εκπαίδευση προϊσταμένων (48%, 47%).

  • Καλλιέργεια κουλτούρας σεβασμού στον χρόνο (46%).

  • Παρουσία ψυχολόγου στον χώρο εργασίας (42%).


🔵 Τηλεργασία: ευκαιρία με αστερίσκους

  • 88% θεωρούν σημαντικό να έχουν τη δυνατότητα εργασίας από απόσταση.

  • 60% δηλώνουν πιο αποτελεσματικοί σε αυτό το μοντέλο.

  • Μόνο 8% νιώθουν αυξημένο άγχος λόγω τηλεργασίας (από 23% το 2021).

  • Αλλά μόνο 45% αισθάνονται σιγουριά ότι μπορούν να εξελιχθούν επαγγελματικά απομακρυσμένα.


🔵 Συνειδητοποίηση & Αλλαγή Κουλτούρας

  • 79% δηλώνουν ότι νοιάζονται περισσότερο για την ψυχική υγεία (δική τους και των άλλων).

  • 69% είναι διατεθειμένοι να ζητήσουν βοήθεια από ειδικό όταν βιώνουν αυξημένο άγχος.

  • 45% πιστεύουν ότι έχει μειωθεί το στίγμα γύρω από την ψυχική υγεία (από 38% το 2023).


🔴 Συμπεράσματα - ένα καμπανάκι που δεν πρέπει να αγνοηθεί

  • Το wellbeing δεν είναι προνόμιο.

  • Δεν είναι ατομική ευθύνη του εργαζόμενου.

  • Είναι συστημική ευθύνη του οργανισμού - και απαιτεί στρατηγική, κουλτούρα φροντίδας και ηγεσία με επίγνωση.

Οι οργανισμοί καλούνται να χτίσουν εργασιακά περιβάλλοντα όπου η ευεξία δεν είναι πολυτέλεια - αλλά προϋπόθεση!

ree

Στην GROW Coaching Alliance, μέσα από την υπηρεσία Corporate Coaching|Consulting και τη συστημική μας προσέγγιση, βοηθάμε τους οργανισμούς να σχεδιάσουν και να υλοποιήσουν το κατάλληλο μίγμα αλλαγών - ώστε να χτίσουν μία κουλτούρα εργασιακής ευεξίας και επαγγελματικής ανάπτυξης.

Στόχος μας είναι ενισχυθούν:

  • η εργασιακή ικανοποίηση

  • η ψυχική και επαγγελματική ανθεκτικότητα

  • η δέσμευση και πιστότητα των ανθρώπων τους

  • και η βιώσιμη υψηλή απόδοση - με επίκεντρο τον άνθρωπο, όχι μόνο τους στόχους.


Επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα και ξεκινήστε τη δική σας πορεία ανάπτυξης!




Πηγή

Τα στοιχεία και τα ευρήματα του άρθρου βασίζονται στην έκθεση της ΕΥ Ελλάδος (Erst & Young), με τίτλο: “Έρευνα για την Ψυχική Υγεία και την Ευεξία των Εργαζομένων στην Ελλάδα – 2025”, διαθέσιμη στο επίσημο site της EY Greece: ey.com/el_gr 

Σχόλια

bottom of page