Ένα ισχυρό όραμα χωρίς δομή και υποστήριξη μετατρέπεται σε βάρος. Δείτε πώς μια συστημική στρατηγική προσέγγιση μπορεί να στηρίξει ουσιαστικά την εξέλιξη οργανισμών και ηγετών.

Πολλές γυναίκες βιώνουν τις φάσεις αλλαγής με έντονη πίεση να φανούν γενναίες, ακόμη κι όταν δεν αισθάνονται εσωτερική καθαρότητα. Στο άρθρο αυτό, εξερευνούμε την έννοια της εσωτερικής πυξίδας ως ένα βαθύ, αυθεντικό εργαλείο λήψης αποφάσεων και προσωπικής ευθυγράμμισης. Γιατί το αληθινό θάρρος ξεκινά από μέσα - και οδηγεί σε αλλαγές με ουσία.

Η νέα έρευνα της EY για την ψυχική υγεία και ευεξία στην εργασία αποκαλύπτει ένα κρίσιμο σταυροδρόμι: αυξανόμενο άγχος, χαμηλή υποστήριξη και ανάγκη για ουσιαστική αλλαγή κουλτούρας. Μάθε τι δείχνουν τα στοιχεία και πώς η συστημική προσέγγιση μπορεί να οδηγήσει σε βιώσιμη ευημερία στους οργανισμούς.

Δεν έχεις χαθεί – απλώς μεταμορφώνεσαι. Οι μεταβάσεις στην καριέρα δεν είναι αποτυχία, αλλά επανευθυγράμμιση. Μια γυναίκα που αλλάζει πορεία δεν είναι μπερδεμένη — χτίζει κάτι νέο. Ανακάλυψε γιατί αυτές οι φάσεις είναι ιερές, πώς να τις υποστηρίξεις συστημικά, και γιατί μέσα από τη μετάβαση γεννιούνται οι πιο αυθεντικές μορφές ηγεσίας.

– Μια συστημική προσέγγιση στην ηγεσία με σαφήνεια και επίγνωση Όταν σκεφτόμαστε την «ισχυρή ηγεσία», το μυαλό μας πάει συνήθως σε κάποιον που δίνει κατευθύνσεις, παίρνει αποφάσεις και έχει τον έλεγχο. Στο σημερινό πολύπλοκο και διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, το μοντέλο ηγεσίας που βασίζεται στον έλεγχο αρχίζει να αποκαλύπτει τους περιορισμούς του. Η αληθινή ηγεσία δεν αφορά στον έλεγχο των ανθρώπων. Αφορά στην καλλιέργεια επίγνωσης — του εαυτού μας, της ομάδας μας και του

Η κουλτούρα δεν αλλάζει με επικοινωνιακές καμπάνιες ή επιφανειακά μηνύματα. Χτίζεται όταν αλλάζει η συμπεριφορά, το σύστημα και η δομή. Ανακαλύψτε 6 κρίσιμες αλήθειες για να κάνετε την κουλτούρα του οργανισμού σας πραγματικότητα.

Η αλλαγή είναι μία φυσική διαδικασία, η οποία συμβαίνει παντού, σε καθετί, αδιαλείπτως. "Τα πάντα ρει, μηδέποτε κατά τ' αυτό μένειν" ...

Επιθυμείς πάντα να είσαι ένας από τους καλύτερους εργοδότες/προϊστάμενους και η εταιρεία ή το τμήμα σου να αποτελεί ένα πολύ καλό...

Καθώς η οικονομία αναπτύσσεται και νέες προκλήσεις προκύπτουν, οι επιχειρηματίες και οι ηγέτες γενικότερα καλούνται να προσαρμοστούν σε...

Όταν ένας οργανισμός στερείται κουλτούρας ανάπτυξης, είτε πρόκειται για ένα τμήμα είτε για ολόκληρη εταιρεία, εμποδίζεται η εύρυθμη...